Global Accessibility Awareness Day: begin niet bij code, maar bij cultuur
Elk jaar op de derde donderdag van mei staat de digitale wereld even stil bij toegankelijkheid. Global Accessibility Awareness Day (GAAD) werd in 2012 opgericht door Joe Devon en Jennison Asuncion en is sindsdien uitgegroeid tot een wereldwijd moment van reflectie én actie. Maar laten we eerlijk zijn: als communicatiemedewerker heb je waarschijnlijk al honderd keer gehoord dat je alt-teksten moet toevoegen en kleurcontrasten moet controleren. Je weet het. Maar wat als we vandaag verder kijken dan de technische checklist – en ons richten op bewustwording, empathie en cultuurverandering?
Het échte werk begint tussen je oren
Toegankelijkheid is geen vinkje dat je aan het eind van een project zet. Het is een manier van denken, een ethische keuze, en soms zelfs een activistische daad. Hier zijn 5 minder bekende, maar krachtige tips die je als communicatieprofessional kunt inzetten om echt verschil te maken.
Laat mensen met een beperking zelf aan het woord
Stop met praten over toegankelijkheid — en begin te luisteren. Interview gebruikers met een beperking over hun ervaringen op jouw website of platform. Zet hun verhalen centraal in je communicatie. Dit creëert niet alleen bewustzijn, maar ook een menselijke verbinding die veel sterker resoneert dan droge richtlijnen.
Voorbeeld: maak een korte video of podcast met een blinde gebruiker over hoe hij of zij jouw nieuwsbrief navigeert.
Voeg toegankelijkheid toe aan je tone of voice-gids
Heb je een stijlgids voor tone of voice? Voeg daar een paragraaf aan toe over inclusieve taal. Denk aan: geen metaforen die gebaseerd zijn op zintuigen (“zie hieronder”, “zoals je kunt horen”) of woorden die onbewust uitsluiten. Kleine veranderingen in taal zorgen voor grote bewustwording in je hele organisatie.
Impact: dit helpt niet alleen extern, maar vergroot ook het intern bewustzijn bij collega’s.
Plaats jezelf letterlijk in de schoenen van de gebruiker
Gebruik een browserextensie als WAVE of Screen Reader Emulator, maar doe meer dan testen: probeer je eigen contentpagina’s eens te navigeren met alleen je toetsenbord of via een screenreader. Of stel je beeldscherm in op zwart-wit. Niet om bugs te vinden, maar om empathie te ontwikkelen.
Waarom dit werkt: ervaringsgericht leren blijft veel beter hangen dan checklists. Het maakt het abstracte concreet.
Organiseer een ‘Toegankelijkheidsproeverij’ binnen je team
Lunchtalks zijn leuk — maar interactie blijft beter hangen. Organiseer een laagdrempelige ‘proeverij’ waarbij collega’s in 15 minuten ervaren hoe lastig het is om content te lezen met dyslexie, zonder muis te navigeren of zonder geluid een video te begrijpen. Maak het luchtig, maar leerzaam.
Bonus: dit vergroot niet alleen kennis, maar ook draagvlak. Mensen gaan zich verantwoordelijk voelen.
Gebruik toegankelijkheid als brandingkracht
Veel organisaties zien toegankelijkheid als iets dat ‘moet’. Draai het om: laat zien dat jij er wél bewust voor kiest. Zet je toegankelijkheidsinspanningen in je marketingcommunicatie: van je vacatureteksten tot je nieuwsbrief. Maak er een USP van. Niet als greenwashing, maar als teken van leiderschap.
Voorbeeld: deel in je nieuwsbrief wat je hebt verbeterd op het gebied van toegankelijkheid – en waarom.
Van bewustzijn naar actie: doe vandaag iets kleins
Global Accessibility Awareness Day is geen eenmalig event. Het is een uitnodiging tot een nieuwe manier van werken. Als jij vandaag iets doet — een verhaal deelt, een team inspireert, of je eigen communicatie kritisch bekijkt — dan zet je een beweging in gang.
Toegankelijkheid begint niet bij de techniek, maar bij de mens achter het scherm.
Tips over Global Accessibility Awareness Day
Wil je meer weten over Global Accessibility Awareness Day? Kijk dan op de accessiblity day website. Of zet vandaag die extra stap: gebruik onze handige Checklist Toegankelijke teksten om je publicaties na te lopen.
Meer weblogberichten
Reactie toevoegen
U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.
Reacties